Veel gestelde vragen

Het inhuren van een zelfstandige roept soms vragen op, zeker met de Wet DBA. Daarom heb ik de meest voorkomende vragen van opdrachtgevers op een rij gezet.

Van veiligheid en schijnzelfstandigheid tot het verschil met detachering en tijdelijke inzet: ik leg helder uit hoe samenwerken met mij werkt, welke voordelen je hebt en hoe alles volledig conform de wet verloopt. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je met vertrouwen gebruikmaken van mijn ondersteuning op directieniveau. Flexibel, professioneel en direct merkbaar.

Is het nog wel veilig om een ZZP’er in te huren onder de Wet DBA?

Ja. Zolang er gewerkt wordt als zelfstandige, dus zonder gezagsverhouding, zonder verplichtingen als een werknemer en met eigen professionele verantwoordelijkheid, is het volledig toegestaan. Ik werk volgens deze richtlijnen.

Hoe voorkom ik schijnzelfstandigheid?

Door duidelijke afspraken over:

zelfstandige uitvoering (geen werkgeversgezag);
eigen werkmethode;
resultaatgerichte afspraken;
mijn eigen ondernemersrisico;
afsluiten van eigen verzekeringen.

Ik leg dit helder vast in de overeenkomst en in mijn werkwijze.

Kun je ook hybride of volledig op afstand werken?

Ja. Ik ben flexibel inzetbaar, zowel op locatie als remote.

Wat is het verschil met iemand inhuren via detachering?

Detachering lijkt “veiliger”, maar in praktijk zijn er voordelen aan een zelfstandige:

direct contact, geen tussenlaag;
lagere kosten (geen bureau-marges);
meer flexibiliteit;
hogere senioriteit voor hetzelfde budget;
geen langdurige contractverplichtingen.

Met een zelfstandige weet je precies wie je in huis haalt.

Kan ik nog tijdelijk een medewerker vervangen, bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschapsverlof?

Ja, zolang de afspraken voldoen aan de kaders van de Wet DBA. Ik neem taken over, maar niet de positie als werknemer. Dit werkt uitstekend in de praktijk.